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            為人才創(chuàng )造機會(huì ),為企業(yè)發(fā)掘資源,為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值
            國內勞務(wù)派遣、勞務(wù)承包、勞務(wù)外包、人事代理、人力資源外包、崗位外包、招工信息咨詢(xún)服務(wù)

            咨詢(xún)熱線(xiàn):0311-88581101 13832386227

            人力資源外包,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理

            工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率最大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

            人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。人力資源在人力資源外包中含義擴大為人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

            內容

            人力資源外包包括有哪些內容呢?人力資源活動(dòng)所涉及的工作首先包含了人力資源及其載體人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)人事,還包含了針對人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)人力資源管理職能。

            現在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下,分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包,將小概念的人力資源(及人)的外包用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)人力資源派遣來(lái)稱(chēng)呼。

            人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO)也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理,以其降低經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現企業(yè)效益的最大化。外包內容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。

            人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰略來(lái)考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰略意義。據市場(chǎng)調研顯示,2012年人力資源外包服務(wù)超過(guò)百億,2013年會(huì )有進(jìn)一步提高。

            人力資源外包

            人力資源外包,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。指企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理

            工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率最大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù),包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

            人力資源外包不是簡(jiǎn)單地人力資源含義與外包含義的組合,它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,更經(jīng)濟、更有效地解決組織內部人力資源活動(dòng)所涉及的工作。人力資源在人力資源外包中含義擴大為人力資源活動(dòng)所涉及的工作。

            內容

            人力資源外包包括有哪些內容呢?人力資源活動(dòng)所涉及的工作首先包含了人力資源及其載體人,其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)人事,還包含了針對人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)人力資源管理職能。

            現在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下,分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包,將小概念的人力資源(及人)的外包用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)人力資源派遣來(lái)稱(chēng)呼。

            人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡(jiǎn)稱(chēng)HRO)也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品,是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構或公司進(jìn)行管理,以其降低經(jīng)營(yíng)成本,實(shí)現企業(yè)效益的最大化。外包內容包括:人力資源外包,人力資源管理外包,薪酬外包,薪酬管理外包,薪資外包,福利外包,薪酬福利外包,工資外包,社保外包,社保代繳,個(gè)稅代繳,人事外包,人才外包等。

            人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰略來(lái)考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對企業(yè)的戰略意義。據市場(chǎng)調研顯示,2012年人力資源外包服務(wù)超過(guò)百億,2013年會(huì )有進(jìn)一步提高。

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